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一项新的研究发现，科技行业的亚裔女性在工作中面临的困难与白人同龄人完全不同。东亚、东南亚和南亚女性因口音而感到被歧视，或被迫担任更多的行政职务。

加州大学黑斯廷斯法学院的女权主义学者和教授琼·威廉姆斯（JoanWilliams）告诉NBC亚裔美国频道："亚裔美国女性报告了许多最糟糕的经历，亚裔美国人并不是在技术领域代表不足，他们是在领导岗位上的代表人数不足。"

由威廉姆斯共同撰写的《钉住水母：科技界有色女性的职场经历》，调查了年至年不同种族人口的多名科技界女性。这些女性分享了她们经常经历的偏见的轶事，以及这些偏见如何影响她们在工作环境中的行动方式。

例如，东亚女性比白人女性更有可能报告被贬低和不尊重，被定义，被排除在圈子之外，以及被当作隐形人。南亚裔妇女报告说，她们在工作场所中经常遭遇"永远的外国人"的刻板印象，她们的能力和语言技能受到了质疑。

一位印度妇女在报告中说：“我必须确保当我说英语口语时，我说的每一句话在语法上都是正确的，而不是口语化的，因为我知道，在那个时候，这很重要，因为我正在被评判”。

报告说，东南亚女性比白人女性有57%的可能性在其他同事不高兴的情况下，被迫在工作场所提供情感支持。她们还说，她们感到被迫扮演传统的女性角色，如行政工作，甚至是体力劳动。

研究显示，南亚妇女会因业务能力和因孩子太多而无法好好工作被质疑而遭到不公平对待。许多参与者说，同事们表示担心她们有一天会有太多的孩子而无法工作。

威廉姆斯提到来自印度和巴基斯坦的南亚妇女背负了将有太多孩子的假设。但是在她以前的研究中，孩子的数量在拉丁裔妇女中更为突出。

总的来说，科技界的有色人种女性比白人女性更经常被质疑她们的工作，而且调查对象认为她们经常不得不比同龄人更努力工作。她们实际上必须做得更好，因为她们的成功被打折扣，她们的错误被解释为缺乏天赋。